リクルートQ&A　お問合せ

当社に寄せられる採用情報についてのご質問、疑問などをQ&A方式で記載しております。 　　 　　　またこちらのQ＆Aに記載されていないご質問につきましては、 　　　お気軽にお問合せページから直接お問合せ下さい。 　 　　【新卒採用Q&A】 　 　　選考の際、重視されているのはどんな部分でしょうか？ 　　まず弊社会社理念に賛同いただける方であることが必須条件となります。 　　　　それ以外では、「継続して勉強し続ける能力があるかどうか」と「コミュニケーション能力があるかどうか」を 　　　　重要視します。ここでいうコミュニケーション能力とは、いわゆる”雑談能力”ではなく、相手が自分に 　　　　何を求めているかを理解し、自分の意見をきちんと理論立てて伝える能力です。 　 　 　　新卒です。プログラミングに興味はあるのですが、やったことがありません・・・。 　　まったくの未経験で入社して、バリバリの技術者になっている社員もいますが、 　　　　現在では、独学で結構ですので何らかのプログラミングの知識がないと入社は難しいのが現状です。 　　　　興味があるなら、まずは初めて見られては如何でしょうか？ 　 　 　　入社後の給与はどうやって決定しているのでしょうか？ 　　会社の規定の給与テーブルにより策定します。昨年の実績（大学卒、新卒、25歳）の今年度の実績は、 　 　　　\189,739-です。 　 　 　　選考から正式採用に至るまでのプロセスを教えて下さい。 　　簡単に示しますと、 　　　　　　エントりーシート（ホームページ上） 　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　書類選考,面接,スキルチェック(年2回) 　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　採用連絡 　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　講習(約1.5月） 　　　　　　　　・講習内容はSJC-A及びOracleMasterBronzeSQL基礎対策です。博多事業所内で行います。 　　　　　　　　・講習中、各試験を受けて頂き、合格者のみ正社員採用と致します。 　　　　　　　　・講習受講中は日当\6,000支給します（交通費なし、返却不要）。 　　　　　　　　・講習の受講は任意ですが、上記資格試験合格者もしくは同等以上のスキルがある方以外は 　　　　　　　　　原則としてOJTに進めません。 　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　OJT（約1ヶ月） 　　　　　　　　・博多事業所内で、実際にシステム開発を行って頂きます。 　　　　　　　　・OJT中は時給1000円支給します（交通費あり、返却不要）。 　　　　　　　　・講習の受講は原則として必須です。 　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　正社員採用 　 　　　　　　　となります。 　 　　福利厚生はどうなっていますか？ 　　企業理念として企業コンプライアンスを重視しており、社会保険、雇用保険、健康保険等全て 　　　　完備しています。中退共にも加入している為、退職金も保証されています。 　　　　また、社員全員に、開発用のノートパソコンを貸与しています。 　 　 　　社内での教育体制はどうなっていますか？ 　　月に1回、全社員が集まり社内研修を行います。社外研修も研修費の一部もしくは全額補助を行って 　　　　います。また、入社後は、「メンター」という形で、プロジェクトとは関係のない形で先輩が付き、様々な形で 　　　　アドバイスやフォローを行い、一人前の技術者となるべく指導します。 　 　 　　SJCA及びOracleMasterSQLBronzeを取得してない場合、研修が発生すると聞きましたが 　　有資格者以外向けに、1.5ヶ月間、SJCA及びOracleMasterSQLBronz受験対策講座を開設します。 　　　　この間の講座受講費用 　　　　　　・SJC-A受験講座　　　　　　　　　　　　\200,000 　　　　　　・ORACLEMasterSQL基礎対策講座　\160,000 　　　　及び受験費用（各3回まで）は、貸与致します。 　　　　また、不合格時の講座受講費用及び受験費用は返却不要です（遅刻/早退計3回及び欠席1回以内の場合）。 　　　　入社後1年経過した場合も、返済免除となります。 　　　　尚、この研修は必須ではありませが、その場合は奨学金は発生せす、受験費用の貸与もありません。 　　　　また、原則として、OJTには上記試験合格が必須となります。 　　　　 　 　 　　【中途採用Q&A】 　 　　既卒未経験ですが、プログラマーになりたいと思っています。 　　フロイデの社員は大半は未経験者ですので当然門戸は開いております。この場合、新卒と同じ扱いにな 　　　　りますので、新卒採用のページをご覧下さい。 　　　　尚、未経験の方の場合は、どうしても若い方の方が有利になりますが、 　　　　20歳後半以降の方のでも、SJC-PやOracleMaster等の資格を取得し、 　　　　かつリーダー経験のある方は是非チャレンジしてください。 　 　 　　メインフレームでの開発経験はありますが、出来たらWebの開発に挑戦したいと思っています。 　　可能です。実際同じように汎用系の開発からWebの開発にキャリアチェンジし、活躍している社員がいます。 　 　 　　入社後の給与はどうやって決定しているのでしょうか？ 　　会社の規定の給与テーブルにより策定します。 　 　 　　選考から正式採用に至るまでのプロセスを教えて下さい。 　　簡単に示しますと、 　　　　　　エントりーシート（ホームページ上） 　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　面接(随時) 　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　採用連絡 　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　正社員採用 　　　と、なります。 　 　 　　福利厚生はどうなっていますか？ 　　企業理念として企業コンプライアンスを重視しており、社会保険、雇用保険、健康保険等全て完備して 　　　　しています。中退共にも加入している為、退職金も保証されています。 　　　　また、社員全員に、開発用のノートパソコンを貸与しています。 　 　 　　社内での教育体制はどうなっていますか？ 　　月に1回、全社員が集まり社内研修を行います。社外研修も研修費の一部もしくは全額補助を行って 　　　　います。また、入社後は、「メンター」という形で、プロジェクトとは関係のない形で先輩が付き、様々な形で 　　　　アドバイスやフォローを行い、一人前の技術者となるべく指導します。